Future Skills er sosiale entreprenører, som jobber for å løse to store samfunnsutfordringer:
1) Mangel på medarbeidere
Over 70 % av norske virksomheter sier de mangler medarbeidere og kritisk kompetanse for å nå sine målsetninger. (Kilde - Manpower arbeidsmarkedsundersøkelse)
2) Utenforskap
I Norge står nesten 10 % av alle unge voksne utenfor skole, arbeid og opplæring – og trenden er økende. (Kilde - NORCE)
Å redusere utenforskap blant unge og engasjere dem i arbeidsmarkedet, er sentralt for hele den politiske bredden i Norge og står høyt på EUs policy-agenda. Det er også en viktig del av FNs Bærekraftsmål og ESG-sertifiseringen.
(NHO - Artikkel Bærekraftsrapportering)
Future Skills har nye modeller og metoder
Pr våren 2023 står over 100 000 unge under 30 år utenfor jobb og utdanning. Samtidig det ifølge SSB 130.000 ledige stillinger. Future Skills har utviklet nye modeller og metoder som gjør det godt mulig for både arbeidstagere og virksomheter å ta ut en mye større del av det åpenbare potensialet som ligger her.
Vi har helt nye metoder for å bistå virksomheter med å tiltrekke, utvikle og beholde arbeidskraften de trenger i dag og i tiden fremover, samtidig som vi får flere motiverte og flinke folk inn til varig innsats i arbeidslivet.
Virksomheter må tenke nytt!
Det kan handle om jobber som ikke krever lang utdanning eller lang erfaring, eller spesifikke oppgaver innenfor en rolle som virksomheter trenger utført. Virksomheter kan med fordel «dele ut oppgavene på nytt», slik at de i større grad kan utnytte kompetanse som er tilgjengelig.
Vi jobber aktivt med å invitere inn mennesker med andre erfaringer og bakgrunner: Hull i CV’en, avbrutt skolegang, ulik etnisitet, kriminell fortid, funksjonsvariasjoner og annet. I disse gruppene finnes det mange ressurssterke personer med rett innstilling, evne og vilje, som kan fylle roller og løse oppgaver på bedre og mer lønnsomme måter enn det virksomheter har for vane å rekruttere.
Future Skills er eksperter på å OVERSETTE ulik kompetanse til virksomheters nåværende og fremtidige behov – både for kandidaten og for virksomheten.
Vi legger til rette for andre erfaringer, nye perspektiver og nye løsninger. Å velge en Future Skills medarbeider kan bli en lønnsom ansettelse i en tid hvor det kan være vanskelig å få tak i gode folk med mulighet for utvikling til rett kompetanse!
Egenutviklede metoder for rekruttering, utvikling og læring
Gjennom FS Metode™ (en omvendt rekrutteringsprosess) kobler vi flinke folk med riktige jobber som passer for dem. Hos oss er det gjennom åpenhet og bevissthet rundt hvilke oppgaver en trives med, og hvilke erfaringer en har som avgjør hvilken jobb vi tilbyr.
FS Utvikling™ (vårt modulbaserte utviklingsprogram) gir alle våre medarbeidere hjelp til å bli bedre kjent med seg selv og utnytte sitt potensial, slik at de lykkes i rollen.
Gjennom FS Ferdigheter™ (modulbaserte praktiske utdanningsløp) gir vi medarbeidere og virksomheter de ferdighetene det er behov for nå og i fremtiden – Future Skills.
Alt i kombinasjon med 100 % fast ansettelse – eller i den brøken som passer for medarbeider og arbeidsgiver.
Future Skills AS er grunnlagt av konseptgründer Ketil Zachrisson Risberg, seriegründer Ivar Gaute Strøm, utenforskap-ambassadør og foredragsholder Arman Vestad, og kommunikasjons/drift/startup-miljøet TENK Holding v/Geir Holm
Ketil Z. Risberg
har utviklet rekrutteringsstrategier for store og små selskaper i hele Norge og har vært med å utvikle metodikken vi bruker i våre praktiske utdanningsløp.
Ivar Gaute Strøm
har sin mangeårige gründer-erfaring, IT-kompetanse og salg og utdannings-erfaring, samtidig som han har et brennende engasjement for å hjelpe andre å lykkes. Ivar har også erfaringer rundt utenforskap i nær familie gjennom mange år.
Arman Vestad
Vår kompetanse og erfaring er sammensatt, og et godt eksempel er reisen til Arman– fra totalt utenforskap til suksessrik gründer.
Geir Holm / TENK Holding
har inngående kunnskap om kommunikasjon, employer branding, drift og utvikling.
